La Psicología Industrial estudia los métodos de selección, formación, consejo y supervisión de personal en el comercio y la industria de cara a la eficacia en el trabajo.
La psicología industrial es una disciplina científica social cuyo objeto de
estudio es el comportamiento humano en el ámbito de las organizaciones
empresariales y sociales.
Es la disciplina que se encarga de la selección, la formación supervisión
de los trabajadores para mejorar la eficacia en el trabajo analizando el
comportamiento humano en las empresas, industrias o negocios.
Orígenes de la Psicología Industrial
Orígenes de la Psicología Industrial fue durante la primera guerra mundial,
los psicólogos participaron activamente en los esfuerzos Bélicos, administrando
pruebas colectivas para reclutas del ejercito y ayudando a desarrollar
procedimientos para la selección de oficiales. De hecho, muchos de los principales
campos de desarrollo psicológico de la pos-guerra, tales como pruebas de
grupos, pruebas profesionales, escalas de calificación e inventario de
personalidad, tuvieron sus orígenes en las actividades de los psicólogos dentro
del esfuerzo bélico de la primera guerra mundial.
En 1917 las universidades comenzaron a impartir cursos de psicología
aplicada y a medida que se ha ido desarrollando el tema, se ha observado la
tendencia a ofrecer cursos en campos específicos de la psicología aplicada,
tales como psicología industrial, psicología del personal, psicología
vocacional y la psicología de la publicidad. Existen diversos nombres que se le
han dado a la psicología aplicada a la empresa, algunos con sustento, otros
clásica y hasta popular,
En primer lugar recibió el nombre de psicología industrial abocada
principalmente al trabajo en industrias grandes generalmente manufactureras, la
idea aquí era asesorar una empresa grande y el fin primordial era realizar la
selección de personal. El término más correcto para designar a esta rama de la
psicología es el de psicología organizacional, pero que es una organización:
“es un grupo de personas que se reúnen para lograr metas u objetivos”.
Objetivos de la Psicología Industrial
*Encontrar
respuestas a los numerosos y complicados problemas generados en el ambiente
laboral.
*Activar el
potencial de realización del factor humano.
*Propiciar el
bienestar y satisfacción de los trabajadores, así como contribuir al desarrollo
de las organizaciones.
Funciones del Psicólogo Industrial
Es la evaluación y
selección de RR.HH., evaluación de desempeño, diagnóstico de necesidades de
capacitación.
Desempeño de
actividades de planificación, organización, dirección y control en la posición
de Jefe o Gerente de RR.HH. y/o asistencia en departamentos afines a la especialidad.
Actividades orientadas a impartir enseñanzas a nivel de pre y post grado en
diversas instituciones educativas. Estudios relacionados al análisis de
diversas variables psicolaborales en las organizaciones.
